Vấn đề được nhiều người quan tâm khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đầu tiên đó chính là mức thu nhập có cao không? Câu trả lời chính là phụ thuộc vào công việc, sức khỏe và độ chịu khó của bản thân. Hãy đọc bài viết bên dưới để hiểu rõ hơn bạn nhé!
1. Làm thế nào để thực tập sinh có thể nhận được mức thu nhập 40-50 triệu vnđ/tháng
Trên thực tế, mức lương cơ bản của người lao động Việt Nam được các công ty, xí nghiệp Nhật Bản trả thường dao động từ 130.000 đến 150.000 Yên Nhật, tương đương 26 triệu đến 30 triệu vnđ. Mức lương này không có sự chênh lệch giữa các nhóm ngành nghề nên đây được xem là mức lương sàn của đi XKLĐ tại Nhật Bản.
Sau đây là một số các khoản phí mà thực tập sinh sẽ phải chi trả trong vòng 1 tháng làm việc và sinh sống bên Nhật.
- Phí bảo hiểm: 15000 – 20.000 Yên.
- Phí thuế thu nhập cá nhân: 1000 – 2000 Yên.
- Phí nhà ở: 4000 – 6000 Yên.
- Phí sinh hoạt: 20.000 Yên.
- Chi phí khác: 10.000 Yên.
Như vậy, sau khi trừ những khoản phí trên thì số tiền về tay người lao động sẽ khoảng 80.000 – 100.000 Yên, tương đương 15 triệu – 20 triệu. Với số tiền thực lĩnh như vậy thì không cao hơn nhiều so với làm trong nước.
Tuy nhiên, để được hưởng thu nhập từ 40-50 triệu/tháng thì 100% những thực tập sinh Việt Nam cần phải làm thêm và làm tăng ca. Cần lưu ý rằng, làm thêm ngoài giờ và tăng ca, người lao động sẽ nhận được được số tiền nhiều hơn.
Ví dụ: Nếu như làm cơ khí trong giờ hành chính bạn nhận được 1000 Yên/h lao động nhưng nếu làm thêm ngoài giờ, số tiền bạn nhận được sẽ nhân với 125 – 150% tương đương 1250 – 1500 Yên/h.
Tất cả mọi người đều hiểu rằng tăng ca có thể đem lại thu nhập bổ sung cho người lao động, ngoài lương cơ bản. Điều này có lẽ không phải là một quan điểm sai lầm. Tuy nhiên, mong đợi rằng các công ty và xí nghiệp Nhật sẽ luôn đảm bảo tăng ca là điều không thực tế.
Thực tế, tăng ca thường là sự cần thiết mà hầu hết các công ty phải đối mặt, và Nhật Bản cũng không ngoại lệ. Hầu như không có công ty nào mà tất cả nhân viên đều phải tăng ca. Điều này xuất phát từ việc chi phí tăng ca cho công ty thường cao hơn nhiều so với việc trả lương cơ bản cho nhân viên.
Hơn nữa, tăng ca quá nhiều có thể có tác động tiêu cực đến sức khỏe của nhân viên, ảnh hưởng đến chất lượng và tiến độ công việc.
Mặt khác, khi công ty buộc phải tăng ca để đáp ứng tiến độ, họ thường sẽ tìm đến những nhân viên có kỹ năng tốt, làm việc hiệu quả để yêu cầu tăng ca. Có thể khẳng định rằng không có công ty nào phân phát giờ làm thêm đều đặn cho tất cả nhân viên.
Thay vào đó, công ty thường sẽ ưu tiên yêu cầu tăng ca đối với những nhân viên xuất sắc, trong khi những nhân viên kém hơn có thể chỉ làm giờ làm thêm theo quy định. Do đó, khi bước chân vào làm việc tại Nhật Bản, đặc biệt là khi chưa rõ ràng về khả năng làm việc của mình, người lao động thường gặp khó khăn trong việc có được cơ hội tăng ca từ các xí nghiệp Nhật.
2. Cách tính lương làm tăng ca và làm thêm ngoài giờ
Cách tính tiền lương cơ bản ở Nhật Bản
Cũng giống như Việt Nam thì theo quy định của chính phủ Nhật Bản, các doanh nghiệp tiếp nhận lao động phải trả mức lương thấp nhất bằng mức lương cơ bản tối thiểu của vùng ở Nhật Bản. Vì vậy hầu như các doanh nghiệp chỉ trả bằng hoặc thấp hơn với mức lương cơ bản tối thiểu ở tỉnh, thành phố đó.
Ví dụ:
Năm 2022 mức lương cơ bản tối thiểu ở Hokkaido = 957 yên/giờ làm việc.
Một ngày làm 8 giờ, một tháng có 22 ngày công (thứ 2 đến thứ 6).
=> Mức lương cơ bản một tháng = 957 yên × 8 giờ × 22 ngày = 168.432 Yên (Khoảng 33 triệu đồng).
Cách tính tiền lương làm thêm giờ ở Nhật Bản
Theo quy định của Bộ Lao động – Y tế – Phúc lợi Nhật Bản thì lương làm thêm giờ được quy định và tính như sau:
– Làm thêm giờ ngày bình thường (vượt quá 8 giờ quy định) +25% lương cơ bản.
– Ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật) +35% lương cơ bản.
– Làm từ 22h – 5h sáng +50% lương cơ bản + phụ cấp ăn đêm trực tiếp vào lương.
– Làm việc vào ngày lễ tết + 200% lương cơ bản
Ví dụ:
Bạn làm việc ở G, một tháng làm thêm 60 giờ vào những ngày bình thường.
=> Lương làm thêm của bạn = 814 yên × 125% = 1017 yên/1 giờ.
=> 1 tháng bạn làm thêm được 40 giờ thì lương làm thêm tháng đó của bạn là = 60 × 1017 yên = 61020 yên (khoảng13 triệu đồng).
Như vậy, với việc lương cơ bản từ 25-30 triệu/ tháng kết hợp với làm thêm và tăng ca ngoài giờ nên thực tập sinh chỉ cần chịu khó là thu nhập 40-50 triệu là điều hết sức bình thường.
3. Đi đơn hàng nào có thu nhập tốt nhất?
Các đơn hàng XKLĐ Nhật Bản khá đa dạng và nhiều việc làm thêm nên bạn không nên quá lo lắng. Tuy nhiên, những ngành nghề dưới đây so với mặt bằng chung có đôi cút lợi thế hơn.
– Các đơn hàng xây dựng: công ty nhận nhiều công trình, bạn có thể làm đêm từ 20h-6h sáng để đảm bảo tiến độ công việc.
– Các đơn hàng nông nghiệp: làm thêm quanh năm do vào buổi tối thường có phân loại nông sản. Đặc biệt, vào đúng mùa vụ việc làm thêm rất nhiều.
– Các đơn hàng thực phẩm, công xưởng như dệt may, điện tử Nhật Bản. Nếu công ty nhận được nhiều hợp đồng thì việc làm không xuể.
| Ngành Nghề | Độ tuổi | Mức lương | Việc làm thêm, tăng ca |
| Nông nghiệp | 19-33 | 154.000 Yên | 40h/tuần |
| Chế biến thực phẩm | 18-29 | 143.000 Yên | 50h/tuần |
| Xây dựng | 18-35 | 152.000 Yên | 30h/tuần |
| Cơ khí | 19-33 | 143.000 Yên | 45h/tuần |
| Linh kiện điện tử | 18-27 | 138.000 Yên | 60h/tuần |
| May mặc | 18-33 | 148.030 Yên | 60h/tuần |
Đã xác định là đi XKLĐ Nhật Bản thì việc vất vả là điều dễ hiểu. Nhưng bù lại, số tiền mà bạn nhận được hàng tháng sẽ cao hơn hàng chục lần so với ở Việt Nam. Vì vậy, cần xác định phải quyết tâm và thực sự chịu khó bạn nhé!
